Детальная регламентация трудовых правоотношений для предприятий, обществ и коммерческих структур, использующих наёмный труд, является обязательной согласно действующему законодательству в этой отрасли права. Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный документ внутрикорпоративного значения, который можно бесплатно скачать по ссылке.
Особенности разработки правил внутреннего трудового распорядка для ООО
В ПВТР отражают информацию по следующим обязательным аспектам взаимоотношений:
- оформление сотрудника в компанию и прекращение трудовых отношений;
- режим труда и отдыха;
- порядок для работников.
На практике же работодатели включают и другие разделы, связанные в первую очередь с механизмами оплаты труда, премирования и депремирования персонала и пр. Однако вопросы, связанные с оплатой труда, достаточно часто подвергаются пересмотру.
Если же они включены в состав Правил внутреннего трудового распорядка, то внесение каких-либо изменений и поправок без согласования с профсоюзной организацией станет невозможным. А это не всегда бывает уместно или удобно для руководителя. Структура ПВТР представлена тремя частями:
- общая;
- основная;
- заключительная.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются традиционно в кадровом либо юридическом отделе, но зачастую этим вопросом занимается лично собственник бизнеса или руководитель предприятия. Помимо требований к содержательной части (о них чуть ниже), к этому локальному акту применимы и требования по оформлению, регламентированные ГОСТом 6.30-2003. Поэтому на титульном листе ПВТР содержится следующая информация:
- сведения о компании (согласно учредительным документам);
- дата и место визирования акта;
- сведения о руководителе;
- подпись руководящего лица;
- печать учреждения.
Содержательная часть Правил внутреннего трудового распорядка
ПВТР включают в себя три раздела: введение, основную часть и заключение, но руководитель вправе предусмотреть иной принцип разделения, выделив более мелкие разделы, главы, параграфы и пункты. Основным документом, на который следует опираться при разработке этого внутреннего локального акта, . Поскольку права и обязанности сотрудников, задекларированные в нём, не могут быть не исполнены или ухудшены нормативными документами местного действия.
Вводная часть
Традиционно здесь находят отражение общие моменты, связанные с назначением и целями ПВТР, условиями осуществления трудовой деятельности в компании, правами и обязанностями сотрудников, информацией об оплате труда в части определения периодичности выплат, и увольнения персонала.
Основная часть
Основная часть ПВТР посвящается алгоритму исчисления рабочего времени, сведениям о порядке нормирования труда, учёте времени отдыха. В последнем случае детально прописывают информацию об отпусках, временной нетрудоспособности, выходных и праздничных днях, при сменной работе – указывают межсменные интервалы и т.д. Если на предприятии существует доставка сотрудников до места осуществления трудовой функции, то и об этом следует упомянуть в данном разделе.
Заключительная часть
Завершаются Правила внутреннего распорядка разделом о мерах дисциплинарной ответственности, применяемые к сотрудникам за невыполнение выше перечисленных нормативных положений. Здесь же уместна будет информация о существующих на предприятии коллегиальных органах рассмотрения разногласий и регулирования . Если в компании предусмотрены льготы по неукоснительному выполнению Правил внутреннего распорядка для некоторых категорий персонала, например, при ограничениях здоровья, мамам с детьми и пр., то эти сведения прописывают здесь.
ПВТР, ввиду их обширности, сложно представить в виде краткого перечня основных разделов, пунктов и подпунктов. Поэтому рекомендуем ознакомиться с образцом Правил внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 года по этой ссылке ниже.
