Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.

PROCTER & GAMBLE

Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.

Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.

«СИБУР»

Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.

Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.

На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.

ПАО «Газпром нефть»

Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.

Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.

МТС

Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.

Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. средняя, но стабильная.

The Boston Consulting Group

На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.

По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.

Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.

Сбербанк

В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:

• Прекрасные У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
• Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
• Достойная и стабильная том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
• Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
• Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.

К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.

NVIDIA

Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.

«ЛЕРУА МЕРЛЕН»

«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.

Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.

PwC

Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.

В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.

Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.

Для многих из нас уже давно не секрет, что найти заказчика на проект краткосрочный или долгосрочный на ресурсах интернета - это очень непростая задача. В основном, потому что очень большая конкуренция: от тебя хотят максимум работы за минимум денег. И когда ты откликаешься на ту или иную задачу - ты просто становишься в длинную очередь из кандидатов. На вкус они разумеется в большинстве своём не очень, что очевидно из постов многих работодателей/рекрутёров, которые пишут статьи здесь же, на Habr. Однако, я уверен, что каждый из нас оценивает себя более-менее объективно, и если не воображает из себя гуру всего и вся, то хотя бы как минимум заслуживает уважения, ведь уважения заслуживает каждый человек - без исключения. Но рынок фриланса перенасыщен донельзя. У каждого наёмщика на один проект по 10 кандидатов в день.

Интересно, а как именно думает рекрутёр?

Где-то недавно тут была статья, о том, что наёмщик считает адекватными только 2-3 человек из 100 кандидатов, прошедших интервью, и что хороший кандидат - это человек, который верит в ваш продукт, верит в вас, и в макаронного монстра, и в биткоин по 300к$. Иными словами, идеальный наёмный сотрудник - это просто бессознательное существо, которое должно почему то верить в чужое дело (а оно по факту чужое, т.к. это не его собственность, а работодателя, и он знает его всего 2 часа), верить в вас, и свято верить в «Наше» правое дело, великолепно кодить и строить архитектуру, а деньги тут играют далеко не главную роль.

Очень удобная позиция, не правда ли? Я хочу найти senior/team-lead разработчика, который будет с пеной у рта писать проект с рвением, отдавая всего себя, и не просить за это хороших денег. То, что вы только что прочитали - это демонстрация полного неуважения работодателя к будущему сотруднику. Хорошая качественная и компетентная работа должна оплачиваться сполна.

выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.

В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход - $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании - 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве - 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, - 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников - 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой - средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

1.
2. SAS Institute
3.

Офис не должен ассоциироваться с рутиной. Важный фактор, который создает нужную атмосферу внутри - это интерьер, поэтому IT-компании стараются избегать шаблонов, оформляя рабочее пространство. Посмотрим на офисы, в которых действительно приятно трудиться.

Элегантный Rambler&Co

Московский офис расположен на территории делового квартала «Даниловская мануфактура» в нескольких реконструированных домах XIX века. Компания занимает два здания, соединенных между собой переходом из цветного стекла, отдельный особняк неподалеку, а также несколько офисных помещений в соседней постройке. «Мы искали пространство, которое вмещает всю компанию, а нас порядка 1800 человек, но легко подстраивается под задачи каждого конкретного проекта» - объясняют в пресс-службе компании.

Помимо open space с рабочими местами в офисе есть лекторий - образовательная площадка на 45 человек, новая видеостудия площадью 1000 м² с помещениями для монтажа, съёмочными павильонами и посадочными местами для 70 человек, мансарда, которая служит в качестве кафе днем и площадкой для проведения мероприятий вечером.

Здоровый Yell.ru

Здесь особое значение придается ЗОЖ-проектам. Оба офиса в Москве и Санкт-Петербурге оборудованы столами для пинг-понга и мини-футбола.

«В Москве у нас также есть оборудованный небольшой спорт зал и комната с PlayStation. Большинство сотрудников нашей компании представляют в основном разработчики и отдел продаж, и мы стараемся сделать для них более комфортные условия, помогающие избегать монотонной работы.

Еще одна особенность нашей компании - мы даем всем нашим сотрудникам в Москве и Санкт-Петербурге возможность работать как сидя, так и стоя с помощью столов с автоматическим регулированием высоты. Это означает, что сотрудник может в любое время, нажав кнопку на столе и не прилагая никаких усилий, изменить уровень высоты своего рабочего места.

Главная цель - снизить различные риски для здоровья, которые могут возникнуть во время постоянной работы сидя, и повысить продуктивность работы. Идею предложил наш CEO Yell.ru Матиас Эклеф, швед по происхождению» - рассказывают в пресс-службе.

Вдохновляющий JetBrains

Разработчики Санкт-Петербургского офиса трудятся в здании бизнес-центра Universe. Здесь в свободное от программирования время можно расслабиться в разноцветных интерьерах (каждый этаж своего цвета) или подняться на крышу с WiFi и уютными креслами. Можно работать прямо оттуда, вдохновляясь видами Петербурга.

Технологичный КРОК

«Наш офис - это не просто место работы, но еще и «лаборатория» решений КРОК» - объясняет Вероника Гименез, заместитель генерального директора КРОК .

«Технологии сопровождают нас на каждом шагу. Например, наши сотрудники могут попасть в офис, даже забыв пропуск - и все благодаря системе 3D-распознавания лиц и считывателю отпечатков пальцев; на информационных плазмах c единым центром управления на технологии Digital Signage можно прочитать о последних новостях компании, а в медкиоске - за минутку проверить свое здоровье.

Свет в помещениях автоматически приглушается или делается ярче, в зависимости от освещенности за окнами. Все инженерные системы в офисе мониторятся из единой диспетчерской, даже уровень воды в цистернах, собирающих дождевую воду - она используется для полива газонов и туалетов.

Но, конечно, первое, что бросается в глаза посетителям КРОК, - это скульптура Андрея Бартенева из компьютерных плат в виде крокодила „Крокимпульс сингулярности“, символизирующая, что применение информационных технологий - тот самый импульс, который поможет миру выйти на новый уровень развития».

Яркий REG.RU

Основная идея оформления офиса - это перетекающие одно в другое пространства без закрытых территорий. В дизайне много ярких деталей, которые и делают офис необычным.

«У сотрудников накопилось много идей и пожеланий, которые и воплотились в стенах нового офиса, поэтому в какой-то степени его дизайн - это командная работа» - объясняют в пресс-службе.

LEGO-стойка - олицетворение очень разной, но дружной команды REG.RU. На сбор стойки ушло около 50 тысяч деталей и в процессе сборки участие принял каждый сотрудник.

В основном рабочем пространстве много воздуха. В оформлении использованы нейтральные цвета.

Кроме официальной переговорочной, которая есть в офисе каждой компании, в офисе есть место для обсуждения вопросов с менее формальным характером - «верёвочная».

Зеленый «13 этаж »

В 2014 году «13 этаж» - ижевское агентство, разрабатывающее сайты и создающее - переехал в новый офис, а при офисе открыл небольшой коворкинг - коворк-студию «Библио́тика ». В помещении на 110 квадратных метров пришлось возвести второй этаж, по середине, он разделил пространство на 4 зоны: коворкинг, переговорные, «менеджерская» на первом и «творческая» на втором этаже.

В коворк-студии может бесплатно работать любой желающий - если будет поддерживать тишину. Для скайпа и встреч - переговорные комнаты, «13 этаж» и сам ими пользуется для общения с клиентами. За дверью - внутренняя жизнь агентства: кухня, пуфики, библиотека, лестница на второй этаж, к дизайнерам, копирайтерам, программистам и верстальщикам.

Креативный Interactive Lab

Офис Interactive Lab расположен в небольшом лофте, недалеко от центра Москвы.

«У нас нет строгих временных рамок пребывания на работе, все работают на результат, поэтому наш офис не превратился в серое корпоративное пространство, напротив, все стараются привнести в него какие-то свежие штрихи. Так, на центральной колонне расположился автограф Pokras Lampas - одного из художников, который работал над выставкой „Метаформы“ в нашем офисе. Ярко-красный пуф из переговорной обычно перемещается на веранду, когда позволяет погода и уже нет сил сидеть в четырех стенах.

Помимо рабочих столов и переговорной, большую часть пространства занимает „экспериментальная площадка“, на которой мы тестируем все, что разрабатываем - Dancing Drones, VR-галереи, космический шутер и многое другое» - рассказывают в пресс-службе.

Один из путей в такой офис: профессия « ».

Цель проекта — выявить самые крупные компании индустрии канцелярских и офисных товаров, повысить их узнаваемость на «внешних» рынках, подтвердить репутацию отраслеобразующих предприятий, возможно расширить круг клиентов, а также получить статистическое подтверждение их рыночных позиций.

В качестве главного критерия составления рэнкинга «Крупнейшие компании России индустрии канцелярских и офисных товаров — 2017» принят показатель выручки в 2017 году.

Мы не ставили перед собой задачу ранжировать компании каким-либо особым образом, оценивать их финансовое благополучие или надежность, исследовать их деятельность или намерения, а лишь стремились выявить самые крупные. Все суждения являются оценочными и субъективными.

Также мы не стали разделять участников на группы (оптовики, производители, розничные сети, отдельные магазины), так как «всё смешалось в доме Облонских» — зачастую компании работают сразу в нескольких направлениях. Если какой-то игрок вам неизвестен, вы можете, кликнув на название, пройти по ссылке в профайл компании на нашем портале и получить дополнительную информацию.

Поскольку данная публичная серьезная работа проводится впервые на нашем рынке, мы отдаем себе отчёт в том, что есть компании, которые пока ещё не попали в данный список. В первую очередь это связано с ограниченностью информации в открытых источниках. Особенной проблемой стала закрытость информации об ИП, активно работающих на нашем рынке и действительно заметными. Мы не забыли про них, это ОПТИМИСТ (ИП Захарова), АКВАРЕЛЬ (ИП Кожевников), ЛИСТРЕЙД (ИП Печерский), ТПК "ПЧЁЛКА" (ИП Лавров), КАНЦОПТТОРГ (ИП Пивоваров), БУРАТИНО (ИП Винничек), ОФИС-КЛАСС (ИП Кидалинский) и другие.

Кроме того, существует целый ряд очень серьезных российских компаний (МЕРЛИОН, ТОРГОВЫЙ ДОМ ГАММА (ЛЕОНАРДО), БУКВОЕД, РОСМЭН, СИМА-ЛЕНД, МПФ СОЮЗПАК, крупные книжные сети, интернет-магазины и другие), которые производят или являются крупнейшими дистрибуторами канцелярских, офисных товаров, товаров для детского творчества, ББП и т.д., но в силу их активной работы в других продуктовых сегментах, выделить «нашу» долю очень сложно. Это относится и к глобальным компаниям, имеющим российские представительства (БИК СНГ, 3М РОССИЯ и др.).

Также возник вопрос о включении ряда компаний производителей и продавцов офисной техники (шредеров, ламинаторов и прочих, кроме компьютеров и IT-оборудования) и презентационного оборудования. Безусловно, мы считаем их участниками «офисного» рынка, что отражается в наличии данной продукции в ассортименте приведенных в таблице компаний. К сожалению, их мало и данные в большинстве своём недоступны. Но обязательно отметим — АККО БРЕНДС, ПРОФИОФИС, ГЛЭДВОРК, КОМПСЕРВИС (ForOffice.ru).

И последнее. В список не включены производители форматной бумаги (не путать с бумажно-беловыми изделиями), поскольку своими размерами и значительным присутствием в сегментах полиграфической бумаги, картона и упаковки, они выходят за рамки канцелярско-офисного рынка и нашего исследования, несмотря на серьезное влияние на него. В таблице оставлена компания ПЗБМ, поскольку кроме производства бумаги и картона, компания известна на рынке тетрадной продукцией. Эксперты также отмечают, что выручка компании ПРОФ-ПРЕСС включает в себя книгоиздание.

Надеемся, что данный рэнкинг станет наиболее репрезентативным списком ведущих канцелярских (в первую очередь) компаний России, и его результаты будут широко цитироваться российскими и зарубежными порталами и СМИ.

По результатам 2017 года будет подготовлен расширенный и более подробный отчёт, следите за новостями.

Примечания

— При перепечатке или цитировании прямая активная ссылка на портал сайт обязательна! (https://сайт/top100/)

— Все данные взяты из открытых источников.

— Список находится в процессе обновления.

* Рэнкинг — это таблица, выстроенная на основе заданного критерия, имеющего количественное выражение. Рэнкинг, в отличие от рейтинга, дает сведения, но не дает оценок или рекомендаций.