Основные задачи руководителя любого уровня управления - выполнение плановых заданий при наименьших затратах ресурсов. На руководителя возлагается полная ответственность за работу возглавляемого им коллектива. Конкретные обязанности руководителя зависят от уровня управляемого им звена.

Первичным производственным строительным коллективом является бригада, объединяющая рабочих различных квалификаций и профессий.

Возглавляет этот коллектив бригадир, который назначается приказом по строительной организации из числа передовых, квалифицированных рабочих, имеющих организаторские способности. Для утверждения бригадира требуется согласие бригады. Он может быть освобожден от должности по требованию коллектива. Бригадир работает по своей специальности, выполняя обязанности руководителя бригады и подчиняется мастеру.

Бригадир должен иметь представление о технологии строительного производства, основах организации труда и производства работ, правилах эксплуатации строительных машин и инвентаря, порядке сдачи и приемки выполненных работ, правилах охраны труда. Бригадир обязан уметь читать рабочие чертежи, пользоваться нормами и расценками на выполненные работы, уметь производить замеры объемов выполненных работ.

Получая от мастера задание, бригадир доводит его до рабочих. Совместно с мастером он организует труд бригады, расставляет рабочих по фронту работ, осуществляет контроль за качеством их выполнения и соблюдение правил техники безопасности. Бригадир ежедневно вместе с мастером осуществляет подготовку строительного производства, обеспечивая бесперебойную работу бригады в течение смены, добивается рационального использования выделенных бригаде ресурсов. После выполнения бригадой задания бригадир производит замер выполненных работ и сдает их мастеру.

Бригадир комплектует бригаду по численному, профессиональному и квалификационному составу, дает рабочим задание. Совместно с мастером составляет перспективный план работы бригады. В случае нарушения правил техники безопасности приостанавливает работу и сообщает об этом мастеру. Вносит предложения о повышении рабочим квалификационных разрядов, о снижении им размера премии, о наложении дисциплинарных взысканий.

Следующим структурным подразделением строительной организации является участок мастера. Его возглавляет мастер, назначается из числа лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование, приказом руководителя организации. Мастер подчиняется производителю работ и является руководителем на своем участке.

Основная обязанность мастера - организация рабочих мест. Он осуществляет подготовку производства, контролирует и регулирует работу бригад, оперативно устраняет возникающие неполадки.

Мастер своевременно распределяет бригадам и отдельным рабочим плановые задания по участку, принимает меры по обеспечению рабочих материалами, инвентарем, спецодеждой и др. Мастер несет ответственность за соблюдение правил технической эксплуатации машин, инструмента, лесов, а также за обеспечение мер по охране труда. Он инструктирует рабочих по этим вопросам, контролирует ход производства и принимает выполненные работы.

В обязанности мастера входит расставлять рабочих в соответствии с технологическим процессом, принимать участие в работе комиссий по повышению рабочим квалификационных разрядов, вносить предложения о моральном и материальном стимулировании и наказании рабочих.

Для успешного выполнения строительных процессов необходимы разделение труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организация их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. Бригада состоит из большого числа рабочих. Численный и квалификационный составы бригад устанавливают в зависимости от сложности объемов работ и сложности процессов.

Бригады чаще всего работают поточным методом, сущность которого заключается в равномерной и непрерывной работе всех звеньев производства, бригад рабочих и строительных машин при равномерном использовании материалов, полуфабрикатов и изделий.

Важное влияние на эффективность работы бригады оказывает рациональная организация рабочего места. Рабочее место следует подготовить так, чтобы все необходимые для выполнения процесса материальные элементы и технические средства были расположены с учетом сокращения непроизводительных движений рабочих и не мешали бы выполнению работ.

Размеры делянок и захваток должны быть такими, чтобы рабочие могли выполнять сменное или полусменное задание без перехода на другие участки.

Один из наиболее прогрессивных методов организации труда - бригадный подряд.

При бригадном подряде администрация строительно-монтажной организации поручает, а бригада выполняет работы в установленные договором сроки.

При этом строительно-монтажная организация должна организовать работу бригады следующим образом: своевременно обеспечить строительство объекта технической документацией, строительными машинами, инструментом и вспомогательными приспособлениями, материалами, конструкциями и деталями; внедрять прогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; создавать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструмента; осуществлять инженерно-техническое руководство строительством; выполнять мероприятия по охране труда.

Также бригаде должны быть доведены: сроки выполнения объемов работ; расчетная стоимость работ; сумма заработной платы по наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени. За достигнутую бригадой экономию выплачивается премия.

В случае выезда к заказчикам, в обязательном порядке делать запись в журнале учета выездов с указанием даты, времени выезда, времени возвращения, адреса заказчика, причины и результатов выезда.3.8.Соблюдать и контролировать соблюдение подчинёнными (монтажниками) требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.3.9.Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.3.10.Отстаивать интересы членов бригады (монтажников) перед администрацией.3.11.Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия.3.12.При общении с покупателями и заказчиками (представителями и персоналом заказчиков) не допускать некорректного поведения и высказываний.4.

Должностные инструкции

Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 3.13 Требования » Инструкции для лица,ответственного за безопасное производство работ кранами». 3.14 Обеспечить своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов в области охраны труда и окружающей среды. 3.15 Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал. 3.16 Правила эксплуатации электроустановок и правила электробезопасности при работе и обслуживании оборудования. 4 Права Бригадир имеет право: 4.1 Знакомиться с планами работы цеха, графиками ППР оборудования обслуживаемых цехов,с решениями руководства цеха,предприятия. 4.2 Вносить предложения по совершенствованию работы бригады. 4.3 Представлять главному механику — начальнику цеха все недостатки, выявленные в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

Должностная инструкция бригадира монтажников

Соблюдать и осуществлять контроль соблюдение подчинёнными (монтажниками) требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ. 3.9.При общении с покупателями и заказчиками (представителями и персоналом заказчиков) не допускать некорректного поведения и высказываний. 3.10.Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. 3.11.Отстаивать интересы членов бригады (монтажников) перед администрацией. 3.12.Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия. 4.Права Бригадир монтажников вправе: 4.1.Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, но только по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.2.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

Цель работы. функции, права и ответственность электрика, бригадира, мастера

Иная процедура передачи готовой продукции с цеха не допускается и считается грубым нарушением служебных обязанностей этих лиц со всеми вытекающими административными последствиями. Кроме того, объем готовой продукции, принятый на центральный склад завскладом от мастера-бригадира является основанием для начисления его бригаде заработной платы, а мастеру-бригадиру премиальных доплат. В конце отчетного периода (месяца) мастер-бригадир, имея на руках документы, подтверждающие объем произведенной им продукции, закрывает наряды своей бригаде.
Премиальные доплаты, положенные ему за объем выполненной им работы рассчитывает и визирует начальник производства. УПРАВЛЕНИЕ БРИГАДОЙ Мастер-бригадир является непосредственным руководителем бригады и несет ответственность за результаты ее работы.
Вы можете скачать должностную инструкцию Бригадира монтажников бесплатно. Должностные обязанности Бригадира монтажников Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОНТАЖНИКОВ (наименование учреждения) 00.00.201_г.
№00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность Бригадира монтажников (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность Бригадира монтажников принимается лицо со средним профессиональным образованием и стажем работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет. 1.3.Бригадир монтажников находится в подчинении у начальника отдела климатического оборудования.

Бригадир

На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности Бригадир на участках основного производства:2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.2.2.

Расставляет рабочих по местам.2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.2.7.

Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.2.9.

Должностная инструкция бригадира участка

Отличие должности мастера-бригадира и просто бригадира заключается в том, что мастер-бригадир, в отличие от простого бригадира, наряду с непосредственными обязанностями рабочего выполняет дополнительно некоторые обязанности ИТР, связанные с функциями управления бригадой. К ним относятся следующие функции: — самостоятельная расстановка рабочих по рабочим местам (ежедневная выдача наряда) без вмешательства в этот процесс начальника производства; — самостоятельное распределение месячного фонда ЗП бригады между ее членами; — персональная ответственность за соблюдение членами бригады техники безопасности на своих рабочих местах в случае отсутствия текущего инженерного надзора (болезнь начальника производства, работа бригады во вторую-третью смены и т. д.); — ответственность мастера-бригадира за выполнение производственного плана производства продукции бригадой.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное]. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

Эта часть документа содержит условия:

• о необходимом образовании;
• опыте работы;
• правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
• месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
• непосредственном начальнике работника.

При этом особых требований к образованию бригадира не предъявляется, так как на эту должность обычно принимается работник, имеющий то же образование, что и основная часть коллектива, которым бригадиру предстоит руководить. Если же говорить об опыте, то тут требуется от года до 3 лет работы в нижестоящих должностях.

• Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня.

На свою должность мастером-бригадиром может быть назначен опытный рабочий, не имеющий специального образования, но имеющий большой опыт работы по данной специальности, или имеющий техническое образование (среднее или высшее). На должность он назначается директором приказом по предприятию. Бригадир избирается решением общего собрания бригады и после этого назначается приказом по предприятию директором.
В обоих случаях, при назначении руководителей бригад, учитывается их организаторские способности, техническую грамотность при работе на технологическом оборудовании, завоеванный ими авторитет у членов бригады и руководства предприятия, их ответственность при выполнении своих обязанностей и другие факторы, положительно их характеризующие.

Бригадир электромонтеров должностная инструкция

К наиболее общим должностным обязанностям бригадиров можно отнести:

• руководство деятельностью вверенных коллективов (бригад);
• контроль качества выполняемых работ;
• обеспечение трудовой дисциплины в бригадах.

Более конкретизированный и полный перечень должностных обязанностей каждый бригадир может узнать из должностной инструкции, принятой для него на предприятии. Этот документ каждая организация разрабатывает индивидуально, однако основные разделы инструкции, как правило, остаются неизменными, так как позволяют учесть все важные моменты трудового функционирования работника в рамках именно этого предприятия. Структура должностной инструкции для бригадира В большинстве случаев должностная инструкция бригадира включает в себя следующие разделы:

1. Основные положения.

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Должностные инструкции\Рабочие специальности\ Содержание раздела\Типовая должностная инструкция Бригадира на участках основного производства

Должностная инструкция Бригадира на участках основного производства

Должность : Бригадир на участках основного производства
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:
• Бригадир на участках основного производства непосредственно подчиняется ……………………
• Бригадир на участках основного производства выполняет указания …………………………………………….

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

• Бригадир на участках основного производства замещает………………………………………………………………………
• Бригадира на участках основного производства замещает …………………………………………………………………….

Прием и освобождение от должности:
Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

Требования к квалификации:

Должен знать:
• технологический процесс производства изготовления изделий
• заправочные карты и технологические инструкции
• устройство, типы технологического оборудования и его назначение
• технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения
• требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам
• виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов
• дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их
• нормы расхода основных и вспомогательных материалов
• операции, выполняемые рабочими
• нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки.

3. Должностные обязанности:

• Организация работ по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.
• Расстановка рабочих по местам.
• Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
• Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
• В случае необходимости — подмена рабочих.
• Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
• Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).
• Наблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.
• Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
• Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.

стр. 1 Должностная инструкция Бригадир на участках основного производства
стр. 2 Должностная инструкция Бригадир на участках основного производства

4. Права

• Бригадир на участках основного производства имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Бригадир на участках основного производства имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Бригадир на участках основного производства имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Бригадир на участках основного производства имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Бригадир на участках основного производства имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Бригадир на участках основного производства имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Бригадир на участках основного производства имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Бригадир на участках основного производства имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

5. Ответственность

• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Бригадир на участках основного производства ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Бригадир на участках основного производства несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения:

(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию — общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя.

Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Производственную бригаду возглавляет бригадир, назначаемый приказом (распоряжением) начальника монтажного управления из числа передовых наиболее квалифицированных электромонтажников, обладающих организаторскими способностями.

Бригадир подчиняется мастеру (производителю работ) или начальнику участка. Обязанности и права мастера, производителя работ и начальника участка рассмотрены в § 7.

Бригадир наряду со знаниями, предусмотренными для его профессии в ТКС, дополнительно должен знать технологию электромонтажного производства; оплату и нормы труда, применяемые в строительстве; требования, предъявляемые к качеству электрооборудования, изделий и материалов, используемых на рабочих местах бригады; правила эксплуатации выделяемых бригаде механизмов, приспособлений и инструментов; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Бригадир организует труд в бригаде с учетом требований научной организации, добивается совмещения профессий, внедрения карт трудовых процессов, своевременно доводит производственные задания до рабочих бригады, производит их расстановку на рабочих местах. Бригадир контролирует качество работ и выполнение их в соответствии со строительными нормами и правилами (СНиП) и сдает работу мастеру (производителю работ). Бригадир проверяет обеспеченность рабочих мест материалами, приспособлениями и инструментами; принимает необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев; содействует внедрению и развитию бригадного подряда (хозрасчета); добивается наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования машин и механизмов, инструмента, материалов, конструкций и изделий.

Бригадир развивает и поддерживает инициативу электромонтажников-членов бригады по снижению трудоемкости работ, вносит предложения по пересмотру устаревших норм выработки. Он систематически повышает свой идейно-политический и культурно-технический уровень, личным примером воспитывает у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности.

Кроме своих прямых обязанностей, бригадир имеет право принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов; давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер; приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих с немедленным сообщением об этом мастеру, а при его отсутствии - другому руководителю.

Совместно с профгрупоргом бригадир представляет предложения мастеру (производителю работ, старшему производителю работ) о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке (см. § 10) квалификационных разрядов; моральном и материальном поощрении членов бригады; лишении или снижении размера премии отдельным членам бригады; применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Доплата бригадиру за руководство бригадой

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Бригадиру за руководство бригадой рабочих-сдельщиков установлена доплата в размере 2% от суммы основного заработка бригады (без премий), но не более 40 руб. в месяц.

Основным заработком бригады, от которого исчисляется указанный процент, считается заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам без учета всех видов премий и без учета всех выплат или компенсаций членам бригады во время их отсутствия на работе независимо от причин,

Доплата бригадиру за руководство бригадой выплачивается при следующих обязательных условиях:

• численность состава бригады должна быть не менее 10 человек на общестроительных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах;
• выполнение норм выработки всей бригадой в среднем за месяц; при этом не учитывается выполнение норм отдельных ее звеньев.

Руководителям специализированных ремонтно-строительных организаций, осуществляющих ремонт металлургических, химических, коксохимических углеобогатительных предприятий, предоставлено право устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой рабочих, занятых на монтажных и специальных работах, при составе бригады не менее 5 человек, в размере, указанном выше.

Численность рабочих в бригаде определяется делением количества фактически отработанных бригадой человеко-дней в отчетном месяце на число рабочих дней в этом месяце.

Дни болезни, отпуска и отсутствия членов бригады на работе по другим уважительным причинам прибавляются к количеству фактически отработанных человеко-дней, кроме тех случаев, когда заранее известно, что член бригады будет отсутствовать по этим причинам более месяца.

Не должно включаться в число фактически отработанных дней время отсутствия членов бригады на работе по неуважительным причинам. Время работы бригадира учитывается в общем числе отработанных дней.

Бригадир работает в бригаде в качестве рабочего по своей специальности наравне с другими членами своей бригады и получает заработную плату по сдельному наряду в соответствии с присвоенным ему разрядом и фактически отработанным временем.

Отвлечение бригадира в рабочее время для выполнения своих административных обязанностей должно быть минимальным, лишь в необходимых случаях. В рабочее время бригадир отвлекается от своей работы для надзора, руководства и указаний другим членам бригады в процессе выполнения работы и, как правило, не должен ходить в контору, на склад и т. п.

Бригадирские обязанности, связанные с получением наряд-задания, инструментов, материалов, должны выполняться до начала работы или после ее окончания.

Доплата за руководство бригадой распространяется и на бригадиров, работающих на подсобно-вспомогательном производстве (предприятии), состоящем на строительном балансе.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Расценки при наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда

При наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда, к нормам времени и расценкам может применяться только один из приведенных коэффициентов. Другой порядок применения поправочных коэффициентов, учитывающих техническую сложность выполнения работ и приведенных в соответствующих технических вводных частях сборников или параграфов норм. В случае необходимости одновременного применения нескольких таких поправочных коэффициентов, окончательная норма и расценка определяется…

Премирование работников, занятых в строительстве

Премирование за ввод в действие объектов строительства Главная задача строителей — вводить в действие в срок и досрочно объекты строительства. В целях усиления материальной заинтересованности работников в быстрейшем окончании объектов строительства установлены премии, которые выплачиваются работникам в порядке и размере, установленном «Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства». Это…

Премия за достигнутую бригадой экономию

За достигнутую бригадой экономию выплачивается премия в зависимости от качества выполненных работ, установленного государственной приемочной комиссией (по этапам работ — подрядной организацией с участием представителя технического надзора заказчика): при оценке «отлично» — до 40%, «хорошо» — до 30% и «удовлетворительно» — до 10% от суммы достигнутой экономии. Конкретный размер премии (в процентах) исходя из указанных…

Качество работ, оплачиваемых по ЕНиР

Качество работ, оплачиваемых по ЕНиР, должно отвечать требованиям Строительных норм и правил (СНиП) и другим действующим техническим условиям.

Работы, выполненные с их нарушением, считаются браком и оплачиваются в соответствии с законодательством. Таким же требованиям должны отвечать работы, оплачиваемые по ВНиР и МНиР. В соответствии с п. 7 Общей части ЕНиР за неправильное применение единых норм…

Сумма премии при досрочном вводе объекта в действие

При досрочном вводе объекта в действие сумма премии увеличивается, а в случае перенесения первоначального срока ввода в действие объекта сумма премии уменьшается на определенный процент. Изменение размера премии, проц. За сокращение срока ввода в действие против установленных норм продолжительности их строительства не менее чем на 30% — +50; То же, на 20% — +25; То…

Освобожденный бригадир

C траница 2

Механизированная бригада выполняет плановые предупредительные работы по текущему содержанию пути и сооружений; руководит ею освобожденный бригадир пути — помощник дорожного мастера. Малая бригада под руководством освобожденного бригадира выполняет неотложные.

Транспортная погрузочно-разгрузочная бригада при бюро заказов обеспечивает своевременную транспортировку деталей из цехов подъемочного и периодического ремонта в заготовительный цех, между отделениями заготовительного цеха, доставку в депо материалов и запасных частей от снабжающих органов, из кладовой во все цехи депо, перевозку передвижных электросварочных аппаратов, баллонов с кислородом, погрузку и выгрузку колесных пар, электрических машин, сбор и погрузку металлолома и все другие транспортные и погрузочно-разгрузочные работы в депо, а также оказывает помощь комплексным бригадам при снятии и постановке тяжелых деталей. Руководство транспортной по-грузочно-разгрузочной бригадой осуществляется освобожденным бригадиром, опытным и хорошо знающим порядок потока узлов и деталей.  

Фор м а № 1 ст. На околотке, расположенном на узле или крупной станции, организуются механизированная бригада из 17 — 20 чел. Механизированная и специализированная бригады работают под руководством освобожденных бригадиров пути.  

В ремонтных цехах производят соответствующие виды ремонта электропоездов. Ремонт ведут комплексные и специализированные бригады под руководством мастеров и освобожденных бригадиров. К каждой бригаде прикрепляют определенное количество электропоездов, по преимуществу одной серии, за состояние которых бригада несет полную ответственность.  

Сплошная подъемка пути с выправкой в профиле и плане должна проводиться силами специальных колонн. На местах подработок земляного полотна создают отдельные бригады во главе с освобожденным бригадиром для усиления текущего содержания пути; состав бригады определяют в зависимости от условий подработок, номенклатуры и объема работ по исправлению земляного полотна и верхнего строения пути.  

Специализированные бригады укомплектовывают слесарями соответствующих специальностей в количестве, необходимом для выполнения заданной программы ремонта локомотивов. Такие бригады входят в состав заготовительного цеха и возглавляются в зависимости от количественного состава неосвобожденными или освобожденными бригадирами или мастерами. Слесари бригад несут полную ответственность за выполненные ими ремонтные и монтажные работы.  

Между членами бригады аккордный заработок распределяется в зависимости от тарифных разрядов рабочих и фактически отработанного времени. Неосвобожденный бригадир пути получает за-оаботную плату из аккордной суммы по присвоенному разряду квалификации с доплатой за руководство бригадой. Освобожденные бригадиры пути оплачиваются по должностным окладам.  

Между членами бригады аккордный заработок распределяется в зависимости от тарифных разрядов рабочих и фактически отработанного времени. Неосвобожденный бригадир пути получает заработную плату из аккордной суммы по присвоенному разряду квалификации с доплатой за руководство бригадой. Освобожденные бригадиры пути оплачиваются по должностным окладам.  

Одним из доводов, который приводится в доказательство того, что бригадир должен одновременно выполнять функции рабочего, является большая численность их в промышленности. Считается, что переход бригадиров к управленческим функциям с освобождением от основной работы уменьшает количество рабочих, занятых в производстве. Такого рода опасения напрасны. Во-первых, далеко не все бригадиры и не сразу перейдут к выполнению новых функций. Во-вторых, только в крупных бригадах требуется освобожденный бригадир. В-третьих, при ре-гпзнпп данного вопроса следует руководствоваться самым главным — эффективностью бригадной деятельности, а гг. пболее результативно работают бригады, имеющие освобожденного бригадира. Это значит, что вопрос об ссиобожденип бригадира от функций рабочего должен решаться в зависимости от конкретных условий.  

Одним из доводов, который приводится в доказательство того, что бригадир должен одновременно выполнять функции рабочего, является большая численность их в промышленности. Считается, что переход бригадиров к управленческим функциям с освобожденном от основной работы уменьшает количество рабочих, занятых в производстве. Такого рода опасения напрасны. Во-первых, далеко не все бригадиры и не сразу перейдут к выполнению новых функций. Во-вторых, только в крупных бригадах требуется освобожденный бригадир. А укрупнение бригад означает, с одной стороны, уменьшение числа бригадиров, с другой стороны, пополнение их контингента за счет мастеров, потребность в которых при развитии бригадной организации труда сокращается. В-третьпх, при решении данного вопроса следует руководствоваться самым главным — эффективностью бригадной деятельности, а наиболее результативно работают бригады, имеющие освобожденного бригадира. Это значит, что вопрос об освобождении бригадира от функций рабочего должен решаться в зависимости от конкретных условий. Если: / ффскт от упорядочения деятельности бригады столь: — — пачителеп.  

В чем состоят должностные обязанности бригадира на производстве?

Бригадир — это не профессия, а низшая руководящая должность, круг должностных обязанностей которой определяется в первую очередь направлением производства, где работает сотрудник. То есть бригадир в одной организации может выполнять должностные обязанности, совершенно непохожие на должностные обязанности такого же специалиста в другой.

К наиболее общим должностным обязанностям бригадиров можно отнести:

• руководство деятельностью вверенных коллективов (бригад);
• контроль качества выполняемых работ;
• обеспечение трудовой дисциплины в бригадах.

Более конкретизированный и полный перечень должностных обязанностей каждый бригадир может узнать из должностной инструкции, принятой для него на предприятии. Этот документ каждая организация разрабатывает индивидуально, однако основные разделы инструкции, как правило, остаются неизменными, так как позволяют учесть все важные моменты трудового функционирования работника в рамках именно этого предприятия.

Структура должностной инструкции для бригадира

В большинстве случаев должностная инструкция бригадира включает в себя следующие разделы:

Не знаете свои права?

1. Основные положения. Эта часть документа содержит условия:
   • о необходимом образовании;
   • опыте работы;
   • правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
   • месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
   • непосредственном начальнике работника.

   При этом особых требований к образованию бригадира не предъявляется, так как на эту должность обычно принимается работник, имеющий то же образование, что и основная часть коллектива, которым бригадиру предстоит руководить. Если же говорить об опыте, то тут требуется от года до 3 лет работы в нижестоящих должностях.

2. Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня. К ним относятся:
   • право знакомиться с решениями руководства в отношении своей деятельности;
   • право сообщать руководству о выявленных недостатках в рамках своей компетенции;
   • право получать информацию, необходимую для выполнения трудовых задач, от прочих подразделений организации.

   Что касается должностных обязанностей, то это ключевая и наиболее объемная часть документа, поэтому ее подробно рассмотрим в следующем разделе статьи.

3. Ответственность бригадира. Эта часть должностной инструкции конкретизирует общие положения законодательства, касающиеся наказания работника за нарушения, допущенные в ходе рабочей деятельности. Так, бригадир может нести ответственность:
   • за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
   • виновное причинение ущерба работодателю;
   • правонарушения в рамках уголовного, административного или гражданского законодательства.

Внимание: Трудовой кодекс запрещает во внутренних документах предприятия ужесточать наказание работника по сравнению с нормами законодательства.

Основные должностные обязанности бригадира

Круг должностных обязанностей бригадира разнится в зависимости от направления производственной деятельности, которой занимается организация. Однако можно выделить ряд обязанностей, которыми наделяется основная часть работников в должности бригадира.

К таким обязанностям относятся:

1. Своевременное обеспечение подчиненных сотрудников необходимым инструментарием и материалами.
2. Распределение подчиненных по рабочим местам.
3. Замена сотрудника (сотрудников) в случае необходимости.
4. Контроль качества производимой продукции, соблюдения технологии производства, последовательности этапов производственной деятельности.
5. Устранение причин снижения качества продукции.
6. Принятие мер по своевременному и качественному исправлению дефектов изделий.
7. Контроль точности учета выработанной продукции.
8. Обеспечение выполнения плана работ.
9. Принятие мер по устранению случаев простоя оборудования или рабочих.
10. Проведение инструктажа для подчиненных по технике безопасности и противопожарной безопасности.
11. Участие в инвентаризации.

Список при необходимости может быть изменен: могут быть добавлены, изменены и удалены любые пункты. Главное, помнить при этом, что точное и подробное определение круга должностных обязанностей бригадира в его должностной инструкции повысит производительность труда сотрудника и его бригады, а также облегчит выполнение поставленных перед ними задач.

Должностная инструкция бригадира участка

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании _______________________________________________________________
(устава, положения, приказа о структуре предприятия и т.п.)
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

1. Общие положения

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению
_________________________________________________________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.

2. Должностные обязанности

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. Ответственность

Должностная инструкция может быть изменена, дополнена приказом генерального директора.

2018 © должностные инструкции

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

— технологический процесс производства и изготовления изделий;

— заправочные карты и технологические инструкции;

— устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

— технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;

— требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

— виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;

— дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;

— нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

— операции, выполняемые рабочими;

— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— [вписать нужное].

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

2.11. [Вписать нужное].

3. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Бригадир - управленческая профессия, это руководитель низшего звена. Бригадир может работать на производственных предприятиях, на стройке, на железной дороге.

Функциональные и должностные обязанности бригадира

Бригадир подчиняется непосредственно мастеру: получает от него задания, затем сдает ему выполненные бригадой работы.

Образец должностной инструкции бригадира

Бригадир занимается организацией работы бригады, которая находится в его подчинении, проведением инструктажа, обеспечением трудовой дисциплины, необходимыми материалами, безопасности выполняемых работ, контролем качества выполняемых работ, своевременным выявлением и исправлением неполадок, в случае необходимости - подменяет рабочих. Одной из специализаций данной профессии является бригадир поезда. Он занимается организацией работы проводников, обеспечением качественной подготовки состава в указанные сроки. Бригадир железнодорожного пути занимается осмотром путей, своевременным выявлением неполадок.

Квалификационные требования к бригадиру

Бригадиру достаточно среднеспециального образования. Бригадир должен знать правила техники безопасности, охраны труда, иметь организаторские способности, навыки работы с людьми, специальным оборудованием, управления людьми, обладать такими качествами как ответственность, целеустремленность, внимательность, исполнительность, качествами лидера.

Карьера и зарплата бригадира

Уровень заработной платы бригадира - средний. Возможности карьерного роста присутствуют до позиции мастера, начальника участка, прораба при наличии высшего профильного образования.

Как отдыхаем в мае 2017 года
Выходные дни в июне 2017 года

Похожие статьи

Должностные инструкции

Бригадир (освобожденный) предприятий

железнодорожного транспорта

──────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ───────── ─────────────────── (подпись) (инициалы, фамилия) Бригадира предприятий 00.00.0000 железнодорожного транспорта

1. Общие положения

1.1. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта <1> является рабочим и подчиняется непосредственно ____________________________________. (наименование должности руководителя)

1.2. На работу бригадиром предприятий железнодорожного транспорта принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование.

1.3. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта должен знать:

— устройство и взаимодействие ремонтируемых узлов;

— технологические процессы, правила производства выполняемых работ;

— нормы расхода используемых материалов;

— порядок учета выполняемых работ;

— организацию труда на рабочих местах;

— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

Должностная инструкция бригадира слесарей-ремонтников

(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)

1.4. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить бригадирами предприятий железнодорожного транспорта более низкого разряда.

1.5. ___________________________________________________________________.

2. Обязанности

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) бригадир предприятий железнодорожного транспорта:

1) получает производственное задание;

2) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

3) принимает смену;

4) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;

5) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)

2.2. В процессе работы бригадир предприятий железнодорожного транспорта:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

7) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)

2.3. В течение рабочего дня (смены) бригадир предприятий железнодорожного транспорта:

1) руководит рабочими производственного подразделения предприятий железнодорожного транспорта;

2) выполняет работы в соответствии с установленным технологическим процессом;

3) обеспечивает своевременное выполнение рабочими бригады утвержденного плана работ;

4) осуществляет расстановку рабочих, обеспечивает рабочие места материалами, инструментом и деталями;

5) проводит инструктаж и обучение рабочих бригады применению рациональных приемов и методов труда;

6) ведет наблюдение и осуществляет контроль за качеством выполняемых работ;

7) производит приемку работ и сдачу объектов мастеру;

8) осуществляет контроль за расходованием материалов;

9) ведет учет объема выполненных работ и оценивает их качество;

10) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;

— ____________________________________________________________________.

(иные обязанности)

2.4. В конце рабочего дня (смены) бригадир предприятий железнодорожного транспорта:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

5) сдает смену;

6) ___________________________________________________________________. (иные обязанности)

3. Права

При выполнении своих обязанностей бригадир предприятий железнодорожного транспорта обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

4. Ответственность

4.1. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции, с учетом особенностей работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств, установленных статьей 330 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

4.3. Бригадир предприятий железнодорожного транспорта за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.4. ___________________________________________________________________.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая инструкция разработана на основе Тарифно-квалификационных характеристик профессии "Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта" (Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 52. Разделы: "Железнодорожный транспорт"; "Морской и речной транспорт", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 N 68н), ________________________________ __________________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 5.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ____ ___________________________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей ___________________________________________________________________________ инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре __________________________________________________________________________.

инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

5.3. ___________________________________________________________________.

———————————

Информация для сведения:

<1> Согласно примечанию к § 2 раздела 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 N 68н, бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена тарифицируется на один разряд выше рабочего высшей квалификации бригады, которой он руководит, но не ниже 5 разряда.

Должностная инструкция Бригадира на участках основного производства

Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра .

Должностная инструкция для бригадира водителей автопогрузчиков

обособленного структурного подразделения (ОСП)

1. Общие положения.

Зачисление на должность и увольнение с должности производиться в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее – Общество).

В своей деятельности водитель погрузчика руководствуется данной инструкцией и Положением об ОСП.

В своей работе подчиняется непосредственно старшему кладовщику.

Вся деятельность регламентируется распоряжениями и приказами вышестоящего руководства и действующим Законодательством РФ.

Основной задачей бригадира является координация работы водителей автопогрузчиков, а также своевременное и аккуратное выполнение погрузочно-разгрузочных работ в составе бригады с использованием специальных технических средств складской механизации (кары, автопогрузчика).

2. Обязанности:

Координирует работу бригады, проводит распределение водителей автопогрузчиков по складам в соответствии с определенным объемом работы.

Проводит погрузочно-разгрузочные работы на территории складского комплекса с использованием специальных технических средств складской механизации (кары, автопогрузчика и др.) и с соблюдением правил техники безопасности и эксплуатации погрузочно-разгрузочных механизмов.

Совместно с заведующим складским комплексом формирует состав бригады водителей автопогрузчиков, принимает участие в подборе персонала.

Контролирует соблюдение трудовой дисциплины в бригаде.

Следит за исправностью погрузочно-разгрузочных механизмов, организует их своевременный технический осмотр и ремонт.

Совместно с заведующим складским комплексом определяет правила и нормы внутреннего трудового распорядка и организации погрузочно-разгрузочных работ для бригады.

Обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.

3. Должен знать:

Основные технико-эксплуатационные характеристики средств складской механизации: кары, автопогрузчика, тележки и других погрузочно-разгрузочных механизмов.

Правила техники безопасности при работе с погрузочно-разгрузочными механизмами и способы оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае.

Порядок и правила погрузки и перевозки груза ж/д и автотранспортом.

Правила организации погрузочно-разгрузочных работ.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей на складе.

Ассортимент склада.

4. Ответственность:

Бригадир водителей автопогрузчиков несет ответственность:

— за качественное выполнение функций, определенных в должностной инструкции;

— за техническое состояние вверенных ему средств складской механизации;

— за сохранность материальных ценностей на складе;

— за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.

В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.

← предыдущая статья архив статей следующая статья →