В каждой стране мира в наше время в обязательном порядке разрабатывается специальный производственный календарь. При этом данные, содержащиеся в нем, утверждаются правительствами. Именно этот документ и регламентирует рабочие их будет, зависит от того, где трудится тот или иной человек, какая у него профессия и
Для чего нужен производственный календарь
Документ это действительно необходимый и важный. Без него попросту невозможна работа разного рода финансистов и бухгалтеров. Именно производственный календарь помогает им спрогнозировать и систематизировать бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудникам того или иного предприятия. Разумеется, информация, содержащаяся в этом документе, будет полезной и самим работникам. В календаре учитываются абсолютно все выходные дни и праздничные. Такие сведения помогут распланировать свое личное время.
Как составляется этот документ
Таким образом, производственный календарь - самый надежный и точный источник, содержащий сведения по такому вопросу, как праздничные, выходные и рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит не только от места работы человека. В каждом конкретном году может получиться разное их количество. Связано это прежде всего с тем, что часто выпадают на выходные. Разница получается небольшая, но все же она есть. Например, в 2012 г. мы отработали 250 дней, а в 2013 - 247. На количество влияет и то, високосный это год или обычный. Таким образом, служащему календарь позволяет всегда быть информированным обо всех нерабочих праздничных днях. Составляется этот полезный документ ежегодно. Вносить в него изменения имеет право только Правительство РФ. Поэтому стоит не только ознакомиться с календарем, но и следить за соответствующими указами.
Какие законы регулируют составление календаря
Сколько рабочих дней будет отражено в этом документе и сколько праздничных - информация, которая находится в прямой зависимости от нормативов, указанных в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно статье 112 (часть 2) при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на рабочий день (первый) после праздника. То есть, к примеру, если 8 марта приходится на воскресенье, отдых положен в понедельник. Кроме того, по той же статье предшествующий праздничному на один час.
По изменениям же, внесенным в указанную статью кодекса 23/04/12, правительству предоставляется право переноса двух выходных дней новогодних праздников на любые рабочие дни в году (текущем). Например, такое решение было принято в 2013 году. Январские выходные дополнили нерабочие дни на
Существует также часть пятая 112 статьи, согласно которой выходные могут быть перенесены Правительством РФ (специальным постановлением). Подобный закон позволяет работникам в определенных ситуациях гораздо рациональнее использовать свое личное время.
К примеру, если праздники приходятся на воскресенье и понедельник, выходной может быть перенесен не на вторник, а на пятницу.
Также при составлении производственного календаря учитывается статья 110 ТК РФ, по которой количество часов отдыха (непрерывного) не должно быть менее 42.
Календарь на 2014 г.
Число рабочих дней в году, как уже понял читатель, находится в прямой зависимости от Правительства РФ, составляющего производственный календарь. Чем же оно порадовало нас в 2014? Итак, согласно этому документу, праздничными, а значит, нерабочими днями в этом году будут следующие:
- 1 - 6 и 8 января - Новый год;
- 7/01 - Рождество Христово;
- 23/02 - День защитника Отечества;
- 8/03 - 8 марта;
- 1/05 - Праздник весны;
- 9/05 - День Победы над фашистской Германией;
- 12/06 - День России;
- 4/11 - День единства.
Таким образом, в этом году мы отдыхали 8 дней на Новый год. Восьмого марта нерабочих дней будет 3 (с 8 по 10). В мае отдыхаем 4 дня (1 - 4) на праздник весны и на День Победы - 3 дня (9 - 11). И еще четыре свободных дня ожидают нас в ноябре (с 1 по 4). Если произвести несложные подсчеты, то получится, что количество рабочих дней в этом году составит 247, как и в 2013. Сокращенных же на один час - 6. Нерабочих дней, включая все выходные, будет 118. Разумеется, все эти подсчеты соответствуют рабочей пятидневке.
Нормы рабочего времени
Конечно же, знать стоит не только о том, сколько именно праздничных дней положено работникам в каждом конкретном году, но и о том, какое количество часов он может отработать в определенный период времени (максимально). Подобные вопросы регулируются статьей 91 ТК РФ. Например, количество рабочих часов в неделю не может превышать сорока. При этом каждый работодатель (вне зависимости от правовой формы предприятия) в обязательном порядке должен учитывать фактическое время, отработанное каждым служащим.
Кому положено сокращенное количество часов
Рабочие дни недели могут быть сокращены для определенных граждан. Разумеется, об этом также стоит знать всем.
- Для работников младше 16 лет количество часов, отработанных за неделю, должно быть сокращено на 10.
- Старше 16, но младше 18 - на 4 ч.
- Инвалиды должны будут отработать меньше на 5 ч.
- В сферах производства с вредными условиями труда рабочая неделя должна быть сокращена на 4 часа (либо больше).
- Для работников химических производств, перечисленных в законе, может быть установлена 36-24-часовая неделя.
- Меньшее количество времени должны будут отработать и беременные женщины в
Таким образом, никто не должен трудиться более 40 ч, вне зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя предусмотрена на предприятии.
Пяти- и шестидневная неделя
Продолжительность каждого рабочего дня определяется прежде всего внутренним распорядком конкретной компании. Конечно же, закон регламентирует и этот вопрос. Согласно нормативам рабочие дни в России - это пять дней с понедельника по пятницу включительно. Однако условие это считается обязательным для исполнения не во всех случаях. По закону, работодатель, основываясь на особенностях производства, может установить и шестидневную неделю. Таким образом, на некоторых предприятиях служащие трудятся дополнительно в субботу или в воскресенье. Однако установленное законом максимальное число часов в неделю соблюдается в любом случае.
Что засчитывается в рабочее время
Разумеется, законодательство регулирует и этот вопрос. Рабочее время - часы, в течение которых служащий в соответствии трудовым договором исполняет свои обязанности. Данный режим - одно из существенных условий этого документа, который может быть составлен только с учетом нормативов ТК РФ. Основываясь на этом, можно определить все рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит, таким образом, от условий трудового договора, нормативов ТК РФ и постановлений правительства.
В рабочее время законодательно засчитывается также еще ряд моментов.
- Перерывы, затраченные на обогрев в холодное время (для тех, кто трудится на открытом воздухе).
- Часы простоя.
- Для женщин с грудными детьми - время, затраченное на кормление.
- Перерывы для приема пищи (в том случае, если человек не может оставить свое
Таким образом, мы ответили на главный вопрос статьи: «Рабочие дни в году - сколько их, и как это определить?» В 2014 их будет 247. В неделю никто не должен трудиться больше 40 часов, вне зависимости от того, пятидневка это или шестидневка, а рабочее время - понятие, регулируемое трудовым договором, составленным с учетом ТК РФ. Что касается праздников, то Правительство может переносить совпавшие с ними выходные на любой день года по своему усмотрению.
На основе трудового законодательства РФ определяются нормы рабочего времени в зависимости от того сколько часов длится рабочая неделя. Министерством труда на каждый год составляется производственный календарь, в котором указывается количество рабочих, праздничных, выходных дней в каждом месяце.
Кроме того, в документе указан перенос выходных в 2019 году на другие дни, а также дни, в которые рабочий день может быть сокращен на один час. Эти сведения необходимы для расчета выплат служащим со стороны работодателя. Все самые важные нюансы касательно данной темы будут рассмотрены в этой публикации.
Законодательная база
В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов. Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.
В связи с этим, будущим работникам, которые трудоустраиваются, можно порекомендовать внимательно отнестись к ознакомлению с графиком работы на предприятии или в организации. Нередко именно во время собеседования потенциальному сотруднику определяется продолжительность его рабочего дня.
Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году
Не последнее место в трудовом процессе занимает и среднее количество дней работы служащего. В самом расчете немало действительно важных деталей. Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году составляет около 21 дня (без учета праздничных дней).
Если рассматривать среднее количество рабочих дней ежемесячно, то многое зависит от конкретного месяца. К примеру, месяцы, в которых много праздничных дней, такие как январь или май будут иметь наименьшее количество рабочих дней по сравнению с другими.
В январе из 31 дня всего 17 рабочих дней. В мае рабочими днями считаются только 18 из 31. Вместе с праздничными днями выходит 13 выходных дней.
Вышеупомянутое количество рабочих дней в январе и мае актуально для пятидневной рабочей недели.
Трудовое законодательство позволяет работодателям увеличивать рабочую неделю еще на один день каждую неделю и получается, что количество рабочих дней в такой ситуации будет больше, ведь суббота будет рабочим днем, а воскресенье — выходным.
При этом важно понимать, что количество рабочих часов в неделю не должно превышать отметку в сорок часов.
Ограничение по часам и нормы рабочего времени в 2019 году
Продолжительность рабочего дня (или недели) может быть различным и зависеть от таких факторов:
- состояние здоровья служащего;
- возраст работника;
- условий трудовой деятельности сотрудника.
Для некоторых лиц существуют определенные нормы рабочего времени по отношению к длительности рабочей недели:
|
Продолжительность рабочей недели (в часах) |
|
|
24 часа в неделю |
Подростки (14-16 лет) могут работать не более 24 часов в неделю. Работать они могут только во время каникул в школе. |
|
35 часов в неделю |
Инвалиды I и II групп по трудовому законодательству могут работать по 35 часов в неделю. Но по желанию и состоянию здоровья работника-инвалида продолжительность рабочей недели может быть и увеличена |
|
36 часов в неделю |
Работники, которые трудятся в потенциально опасных для здоровья и жизни условий. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет |
Для некоторых профессий предусмотрены особые условия труда, а именно:
- для врачей — продолжительность рабочего времени может зависеть от наличия эпидемии в населенном пункте; доктора в такой ситуации работают сверх нормы в связи с важностью устранения заболеваний;
- для учителей — продолжительность рабочего времени может зависеть от периода учебы у школьников или у студентов (в том числе — наличие экзаменов у учащихся);
- для женщин — некоторые руководители могут постараться облегчить их труд и сократить их рабочее время; это может быть по причине того, что у женщины, к примеру, есть на попечении ребенок-инвалид или дети, не достигшие 14 лет.
Все вышеперечисленные факторы, которые влияют на продолжительность рабочей недели, являются наиболее распространенными и общими. В трудовом законодательстве есть и другие категории граждан, которые имеют право работать неполную рабочую неделю.
Добавим, что работа сверх установленной нормы должна быть классифицирована как сверхурочная и рассчитываться, а также оплачиваться на основании иных тарифных ставок. Согласие сотрудника на работу сверх нормы обязательно, ведь в противном случае действия работодателя могут быть квалифицированы как незаконные. Сверхурочная работа предусматривает поощрение подчиненных.
Как рассчитать нормы рабочего времени в месяце?
продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в месяц минус количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).
продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в году минус количество часов в году, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).
Пример расчета норм рабочего времени:
В августе 2019 года, при пятидневной рабочей неделе, которая включает два выходных, будет:
- 22 рабочих дня;
- 9 выходных дней.
В августе 2018 года норма рабочего времени составит:
- при 24-часовой рабочей неделе — 105,6 часов (4,8×22);
- при 36-часовой рабочей неделе — 158,4 часов (7,2×22);
- при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов (8×22).
Календарь переноса празничных дней в 2019 году
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 предусмотрена следующая замена выходных дней в 2019 году:
Таким образом, в связи с переносом выходных дней в 2019 году россиян ожидают традиционно длинные выходные на Новый год . Они продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Традиционно щедрым на праздники и продолжительный отдых будет май. В мае 2019 года россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с Днем Победы.
В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства выходные продлятся со 2 по 4 ноября 2019 года.
Таблица: Нормы рабочего времени на 2019 год
По количеству рабочих дней
|
Месяц / |
Количество дней |
||
|---|---|---|---|
|
Календарных |
Выходных |
||
|
Сентябрь |
|||
|
1 квартал |
|||
|
2 квартал |
|||
|
3 квартал |
|||
|
4 квартал |
|||
По количеству рабочих часов
|
Месяц / |
Рабочее время (час) |
||
|---|---|---|---|
|
40 час/нед |
36 час/нед |
24 час/нед |
|
|
Сентябрь |
|||
|
1 квартал |
|||
|
2 квартал |
|||
|
3 квартал |
|||
|
4 квартал |
|||
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257
Производственный календарь - главный инструмент построения рабочего времени для кадровых работников, бухгалтеров и даже юристов. Каждый месяц каждого года в календаре разный. По производственному календарю ориентируются на количество рабочих дней и дней отдыха, переносы праздничных дней, больничные дни, отпуска, отгулы, декреты. Из календаря высчитывают нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом по году. Приведенный ниже календарь целиком и полностью соответствует Трудовому Кодексу РФ.
Производственный календарь на 2019 год для 5-дневной рабочей недели
Рабочий производственный календарь для 5-дневки, утвержденный Правительством РФ, на 2019 год предполагает 7 праздничных периодов с длинными выходными, 14 праздничных выходных будних дней, 3 переноса выходных дней, что в итоге составляет 247 рабочих дней и 118 выходных в целом за весь год.
1 – праздничный день
1 – выходной день
1 – сокращенный день
1 – рабочий день
Государственные праздники
В 2019 году россиян ждут 8 официальных праздников, 4 из которых пройдут в 1 квартале, 3 — во втором и 1 праздник в 4 квартале. Все эти государственные праздники — нерабочие дни.
Длинные праздничные выходные (3 и более дней)
Всего на этот год Правительством РФ запланировано 5 длинных выходных (с 3 и более выходными днями подряд). Особо стоит отметить 10 выходных дней в Новый год, т.к. 2 выходных дня — 30 и 31 декабря прошлого года также выходные, и целых 5 дней подряд отдыха в мае.
Сокращенные предпраздничные дни
Сокращенных дней будет всего 6. Это предпраздничные рабочие дни, продолжительность работы в которых сокращается на 1 час, независимо от количества рабочих часов в неделе.
Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ в году будет 3 официальных переноса дней. Это происходит потому, что праздничный день выпадает на выходной. Благодаря «январским и февральским выпадениям» май получается богатым на выходные дни.
Нормы рабочего времени в таблице
В 2019 году предстоит отработать 1970 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе и 1772,4 и 1179,6 часа при 36-часовой и 24-часовой рабочих неделях соответственно. Самый «нерабочий» квартал по традиции это первый квартал и самые «нерабочие» месяцы в году это январь и май.
| Месяц / Квартал / Год | Количество дней | ||
|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | |
| Январь | 31 | 17 | 14 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 20 | 11 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 18 | 13 |
| Июнь | 30 | 19 | 11 |
| Июль | 31 | 23 | 8 |
| Август | 31 | 22 | 9 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 |
| Октябрь | 31 | 23 | 8 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| 1 квартал | 90 | 57 | 33 |
| 2 квартал | 91 | 59 | 32 |
| 1 полугодие | 181 | 116 | 65 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 |
| 2 полугодие | 184 | 131 | 53 |
| 2019 год | 365 | 247 | 118 |
| Месяц / Квартал / Год | Рабочих часов при неделе | ||
|---|---|---|---|
| 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 159 | 143 | 95 |
| Март | 159 | 143 | 95 |
| Апрель | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Июль | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Октябрь | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 160 | 144 | 96 |
| Декабрь | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 квартал | 454 | 408,4 | 271,6 |
| 2 квартал | 469 | 421,8 | 280,2 |
| 1 полугодие | 923 | 830,2 | 551,8 |
| 3 квартал | 528 | 475,2 | 316,8 |
| 4 квартал | 519 | 467 | 311 |
| 2 полугодие | 1 047 | 942,2 | 627,8 |
| 2019 год | 1 970 | 1 772,4 | 1 179,6 |
Распечатать производственный календарь
Наш календарь можно быстро распечатать на формате А4 на цветном или ч/б принтере. Для этого нажмите кнопку ниже. Наш календарь в печатной версии — без рекламы, только нужная информация.
Блиц
Небольшой блиц коротких вопросов и коротких ответов.
Сколько рабочих дней в 2019 году?
— В 2019 году будет 247 рабочих дней.
Сколько выходных дней в 2019 году?
— В 2019 году будет 118 выходных.
Сколько рабочих часов в 2019 году?
— В 2019 году предполагается 1970 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.
Важность производственного календаря сложно переоценить. Информация, содержащаяся в нем полезна и необходима как профессионалам, так и обычным гражданам.
Что в этом документе? Прежде всего - официальные данные о том, сколько за год выходных, рабочих и праздничных дней. Так же подробно расшифровывается нормы рабочего времени, действующие на всей территории РФ.
Производственный календарь на 2018 год предполагает пятидневную рабочую неделю.
В общей сложности в 2018 году запланировано 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных.
Самые длительные выходные на "Новый год" - 10 полных дней. Следующие по продолжительности, мартовские и первомайские праздничные дни - по 4 дня каждый. Запланировано по 3 дня отдыха на 23 февраля (День защитника отечества), 12 июля (День России) и 4 ноября (День народного единства).
День Победы, который ежегодно празднуется 9 мая в этом году выпадает на середину недели и предполагает всего один праздничный день.
Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.
Праздники и переносы выходных в 2018 году
В 2018 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. №1250:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
При этом, субботы 28 апреля, 9 июня, 29 декабря 2018 года будут рабочими днями, сокращенными на 1 час.
Нормы рабочего времени на 2018 год
| Месяц / Квартал / Год |
Количество дней | Рабочее время (час) | ||||
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 час/нед | 36 час/нед | 24 час/нед | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Июнь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Июль | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Октябрь | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485,0 | 436,2 | 289,8 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 год | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе
Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.
Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.
Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.
Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.
А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.
Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.
01 июня 2019Любому бухгалтеру необходимо иметь под рукой производственный календарь на 2018 год. Ведь именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год. Более того, производственный календарь России на 2018 год с выходными и праздниками позволит распределить рабочие дни, вести табель и контролировать норму рабочего времени. В данном материале вы можете посмотреть и скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
Производственный календарь: что это
Такое понятие как «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем. Ведь в производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). Следовательно, на основании производственного календаря организации и индивидуальные предприниматели могут организовать рабочее время своих работников в 2018 году.
Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Если говорить про бухгалтера, то эта информация позволяет ему безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск или составить график работы. Что же касается работников, то они могут выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. Иными словами, производственный календарь на 2018 год – это универсальный документ, который может стать основной для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.
Такое понятие как «производственный календарь» законодательством РФ не утверждено. Поэтому «на народе» как только не называют. Среди прочих названий производственного календаря встречаются, например:
- Календарь рабочих дней;
- Табельный календарь;
- Трудовой календарь;
- Рабочий календарь;
- Календарь рабочего времени;
- Календарь рабочих часов;
- Календарь годового фонда рабочего времени.
Утверждение производственного календаря на 2018 год
Как официальный документ производственный календарь на 2018 год не утверждается. Не существует ни федерального закона, ни постановления правительства, приложением к которым был бы доступный для просмотра и скачивания производственный календарь на очередной год.
Вместе с этим, статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.
Нерабочие праздничные дни в 2018 году по ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.
Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).
Все эти даты включает в себя производственный календарь 2018 года с праздничными днями. При этом по правилам статьи 112 ТК РФ, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.
Однако существует исключение, действующее для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься и на иные дни года. Обычно их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней. Далее расскажем о переносах в 2018 году более подробно.
Перенос выходных дней в 2018 году
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
Как видно, выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье) 2018 года, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 9 марта и 2 мая соответственно. Дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря перенесены на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. С учетом таких переносов календарь 2018 года предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:
- с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
- с 23 по 25 февраля (3 дня по случаю Дня защитника Отечества);
- с 8 по 11 марта (4 дня – Международный женский день);
- с 29 апреля по 2 мая (4 дня на Праздник Весны и труда);
- с 10 по 12 июня (3 дня на празднование Дня России);
- с 3 по 5 ноября (3 дня, посвященных Дню народного единства).
Пятидневная и шестидневная рабочие недели: рабочее время в 2018 году
В обозначенном выше ритме в 2018 году будут трудиться все, кто занят на «пятидневке». Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является. Поэтому количество рабочих, выходных и праздничных дней для этих трудовых режимов 2018 году будет различаться.
Также будут иметь свои особенности и производственные календари при пятидневном и шестидневном режиме работы.
Производственный календарь на 2018 год при «пятидневке»
Перед вами производственный календарь на 2018 года при пятидневной рабочей неделе.
Вы можете видеть, что на каждой неделе, по общему правилу, 5 рабочих дней и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). Далее по ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. Обратите внимание, что в приведенных файлах также содержится подробная расшифровка норм рабочего времени при «пятидневке» по месяцам и часам.
Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»
Теперь рассмотрим производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе с выходными и праздничными днями. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
По ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. В нем приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Нормы рабочего времени в 2018 году
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Так, например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных. Поэтому норма рабочего времени в январе 2018 гоа составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч: 5 дн. × 17 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч: 5 дн. × 17 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч: 5 дн. × 17 дн.).
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря;
- 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 – 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.
Норма рабочего времени в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
Нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе
Норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормами для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.
Общий порядок расчета норм в 2018 году проводят исходя из следующей продолжительности ежедневной работы или смены:
- при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 6 января на 9 марта, с 28 апреля на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря не применяют, поскольку субботы для такого графика являются рабочими днями. Значит, праздничный и выходной день не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря 2018 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.
Заметим, что на порядок определения норм времени для шестидневки отсутствие переносов выходных не повлияет, поскольку нормы рассчитывают по графику пятидневной рабочей недели. И исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Следовательно, норма рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочее неделе также составляет (как и при «пятидневке»):
- при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч.
